Fonction
Le/la coordinateur·trice du pôle juridique et politique sera chargé·e de diriger le travail de l’équipe de conseiller·e·s juridiques, sous la responsabilité de la direction et avec l’appui de l’équipe administrative.
Il/elle organisera et orientera, directement ou par délégation, le traitement des dossiers juridiques et techniques ainsi que le suivi de mandats pour la Confédération : élaboration et défense de positions de négociation, veille juridique et sociale, analyse et étude d'impact de législations adoptées ou en cours d'élaboration, préparation des dossiers de négociation sociale, … Il/elle peut être amené à occuper l’un ou plusieurs mandats au nom de la Confédération.
Il/elle coordonnera l'appui juridique spécialisé aux fédérations affiliées.
Il/elle assurera la préparation et la présentation de dossiers à destination de l'organe politique de la Confédération pour lui permettre de définir ses positions, et son suivi auprès de l’équipe.
Il/elle représentera la Confédération et défendra ses intérêts auprès d’administrations, des cabinets ministériels, des organisations syndicales, ou de tiers.
Il/elle animera des groupes de travail de mandataires ou de conseiller·e·s chargé·e·s de préparer les positions de négociation ou les projets de formation ou de communication.
Il/elle assurera la rédaction d’articles en ligne, de notes pédagogiques et de présentations orales à destination des employeurs du secteur sur les matières sociales et juridiques.
Il/elle élaborera et prestera des programmes de formations à destination des cadres du secteur à profit social, et du socioculturel en particulier, avec l’appui de la responsable du département de formation des cadres.
Il/elle assistera et conseillera la direction dans la mise en œuvre du programme de la Confédération.
Tâches
Analyse de dossiers, principalement en matière de politique de subventionnement, de droit social et de droit des sociétés;
Production de rapports et notes sur ces matières en vue de permettre la prise de décision;
Préparation des positions de négociation : recherche d'information, analyse, étude d'impact, analyse de données budgétaires, contacts formels et informels, tactique de négociation…
Appui des conseillers des fédérations membres de la CESSoC (réponses téléphoniques, traitement des courriels de demande d'avis ou de conseil…);
Organisation et animation de réunions de groupes de travail;
Suivi et vulgarisation sur base du travail de veille, alimentation du site web;
Préparation et prestation de formations pour les cadres du secteur;
Participation et contribution dans diverses réunions internes (groupes de travail, Commission politique) et externes (Commissions paritaires, Fonds paritaires, UNISOC, UNIPSO, BRUXEO…);
Gestion en propre d’une équipe de trois personnes;
Participation aux réunions de la Commission politique de la CESSoC.
Profil
- Juriste expérimenté.e en droit social et droit du travail collectif et individuel ;
- La connaissance du droit des sociétés et associations est un atout ;
- Capacité d'analyse et de synthèse de textes législatifs et juridiques ;
- Assertivité ;
- Aisance et conviction dans l'expression tant orale qu'écrite ;
- Capacités pédagogiques, d'analyse et de synthèse ;
- Capacité de travail autonome et en équipe ;
- Gestion du temps et des échéances ;
- Maîtrise des outils informatiques courants (particulièrement Excel) ;
- La compréhension du néerlandais est un atout ;
- Flexibilité horaire occasionnelle.
Informations pratiques
Contrat à durée indéterminée à temps plein 38 heures/semaine;
Horaire à convenir, prestations décalées occasionnelles;
Rémunération à l’échelon 6 (barèmes de la CP 329);
Reprise d'ancienneté utile possible;
Prime de fin d'année;
Jours de congé supplémentaires (10);
Titres-repas de 8 € après 6 mois;
Formation continuée durant le temps de travail;
Lieu de travail situé principalement à Bruxelles, déplacements en Wallonie et à Bruxelles;
Embauche prévue à l'issue de la procédure.
Les candidatures accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation seront adressées par courriel exclusivement à l’adresse recrutement@cessoc.be pour le mercredi 8 juillet 2026 à minuit au plus tard. Elles reprendront un numéro de téléphone ainsi qu'une adresse de courriel à laquelle des informations complémentaires éventuelles et les convocations ultérieures seront adressées. Conformément au RGPD, les informations communiquées par les candidat·e·s seront supprimées à l'issue de la procédure.
ATTENTION : les candidatures qui ne seront pas accompagnées d’une lettre de motivation ne seront pas traitées.
Les personnes dont les candidatures auront été sélectionnées se verront rapidement proposer une épreuve écrite le mardi 25 août dans les locaux de la Confédération. À l’issue de celle-ci, les candidat·e·s retenu·e·s seront invité.e.s à un entretien oral en présence d’un jury les 31 août, 1 ou 2 septembre 2026.